Kematangan, diperlukan dlm pekerjaan

Posted on Updated on


Mengapa demikian? apakah itu harus?

Itu semua juga tergantung dari mana cara kita memandang. Didalam kematangan tersebut akan kita jumpai : Jam terbang dalam pekerjaan yg bisa berpengaruh dalam semua pekerjaan yg ditangani, kemampuan menganalisa,kebijakan dalam mengambil keputusan,kemampuan menjaga hubungan dengan semua pihak.

Tanpa kematangan rasanya tingkatan seseorang hanya sebatas tenaga pelaksana yg memperoleh kemujuran sehingga diberi tanggung jawab yg cukup besar dengan kemampuan seadaanya.

Dalam management yg umum diterapkan,skill seseorang akan ditest /dinilai melalui psikotest…ilmu yg banyak digunakan untuk menganalisa para pelaksana lapangan, apakah klasifikasi seseorang memenuhi standart untuk memegang posisi tertentu di suatu perusahaan. dan itu sudah menjadi standart perusahan2 multinasional puluhan tahun yg lalu.

Saat ini banyak yg cenderung merekurt sorang staff langsung dari jenjang perguruan tinggi, ini cukup beralasan karena lulusan perguruan tinggi sdh digodok sedemikian rupa sehingga kematangan berfikir sdh dimiliki demikian juga kemampuan menganalisa. Dan mereka lebih cepat merespons suatu masalah dan beradaptasi dengan cepat terhadap hal-hal baru yg ditemui dilapangan.

Bagi yg naik kejenjang pekerjaan lebih tinggi karena suatu kondisi dan memiliki kemampuan yg autodidak, seharus nya menyesuaikan diri dengan lingkungan/yg pola pikirnya banyak dilatar belakangi oleh cara berfikir akademis, agar tidak kelihatan katrok.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s